На тему различия между кадровиками и HR-специалистами

Я работаю в очень серьёзной фирме и занимаюсь разработкой архитектурных строений. Началось всё с того, что где-то год назад ушла на пенсию наш кадровик, а ей на смену...

Я работаю в очень серьёзной фирме и занимаюсь разработкой архитектурных строений. Началось всё с того, что где-то год назад ушла на пенсию наш кадровик, а ей на смену управляющий взял молоденькую девушку Иру.

1509406512-baa60e241450d701dd4e0d5e0ee95372-640x440

Эта «гламурная дамочка» с порога заявила:

— Забудьте всё о слове кадровик. Я HR-специалист! Теперь все будут проходить проф-подготовку и вообще у неё своя методика. Поиск кадров и собеседования будут проходить по особой системе.

Я же хочу рассказать, как всё это было на практике! Лично я работаю уже в фирме больше 5 лет. Текучка кадров была постоянная и бывали времена, когда на месте один специалист долго не задерживался. Всегда искали лучших и на замену быстро находили достойных работников. С приходом Ирочки всё изменилось!

Спустя 6 месяцев в нашей фирме не стало хватать «рук». Мы готовы были просто бегать по потолку и лезть на стену из-за сверхурочных. Иногда мы просто забывали, что такое выходные! Когда мы обращались к управляющему, он говорил:

— Ира ведёт работу, и пока подходящие кандидатуры отсутствуют.

В этот трудный период мне позвонил друг и сказал, что ищет работу! Я ему говорю, что у нас как раз есть вакансии, чтобы отправил резюме, дождался звонка и шёл на собеседование. Он так и сделал!

Чтобы ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ, перейдите ниже НА СЛЕДУЮЩУЮ СТРАНИЦУ


Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓
Загрузка...
Понравилось? Поделись с друзьями:
Загрузка...